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亚博集团“四个常态”促作风转变

时间:2015-09-09 12:40来源:纪检监察部(审计部) 作者:王志强 点击:
亚博集团“四个常态”促作风转变
        今年以来,亚博集团纪委紧扣“三转”要求,找准职责定位,聚力监督执纪问责,切实促进集团公司党员工作作风转变。
        ——落实“两个责任”常态化。将作风建设目标任务纳入党风廉政建设责任制考核,牢固树立党组织不抓作风建设就是严重失职的意识。纪检监察部门严格落实监督责任,时刻警钟长鸣,认真做好中央“八项规定”和自治区“十条规定”精神的落实,向集团公司全体人员释放了执纪必严的强烈信号,督促责任落实到位。
        ——廉政约谈常态化。集团公司对新任职的干部都进行了任前集中谈话、提醒谈话。对可能出现苗头性、倾向性问题的部门,集团公司通过采取约谈等形式,不断提升员工务实清廉的责任意识。
        ——监督检查常态化。集团公司坚持在每周一和月初都召开工作例会,通过定期或不定期的方式,监督检查集团公司生产经营、部门履职、工作绩效、员工在岗等情况,以及请销假制度落实、婚丧喜庆有无大操大办铺张浪费收受礼金情况。逢年过节,专门下发通知,严查有无公车私用、有无滥发奖金补贴、有无收取礼品及购物卡等情况。通过采取以上一系列措施,有效确保了各项规章制度监督执行落实到位。
        ——执纪问责常态化。通过建立健全督查机制,明确规定对督查过程中发现的问题,情节较轻的,进行批评教育,责任改正;情节较重的,责任当事人作出检查,给予党纪政纪处分,并追究相关责任人和部门负责人的监管责任。
        截至目前,集团公司未发生一例违反中央“八项规定”精神和“四风”问题案件,在集团公司营造了风清气正的良好环境。


(责任编辑:管理员)
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